L’éducateur(ice) sportif(ve) titulaire de ce BPJEPS est amené(e) à :

• Encadrer et prendre en charge des publics (scolaires, enfants, adolescents, adultes, sénior…) de la découverte à l’initiation, incluant les premiers niveaux de compétition dans la limite du cadre réglementaire.

• Participer au fonctionnement de la structure organisatrice des activités ainsi qu’à l’entretien et maintenance du matériel.

• Détient des compétences en matière d’accueil, de conseil, d’organisation et de vente.

La formation est mise en place en partenariat avec le Comité Régional Normand de Canoë-Kayak.

Durée de la formation : 24 mois

Dates : Du 07 janvier 2019 au 18 décembre 2020

Quels moyens pédagogiques ? 

Les formations BPJEPS proposées par le CRAF2S sont basées sur la multimodalité du parcours. En effet, le stagiaire ou apprenti poursuit sa formation en alternance et voit son emploi du temps varier entre :

Formation en centre 

• E-learning 

• Entreprise 

Quel programme de formation ? 

La formation BPJEPS est validée par la capitalisation de 4 UC (unité de compétences). Retrouvez le programme de formation complet ici !

Comment entrer en formation en janvier 2019 ? 

Dates des TEP : Du 11 au 15/09 et/ou du 19 au 24/11 à Merville Franceville CVPF Le programme des tests d’exigences préalables (TEP) : à télécharger ici 
Dates des tests de sélection :  Les tests de sélection sont en cours de positionnement. 
Une fois les 4 étapes passées et validées, vous êtes alors « admissible » au CRAF2S sous réserve de trouver une structure d’alternance et un financement pour votre formation.

•  Pour les moins de 26 ans, vous avez l’opportunité de voir votre formation totalement financée par le CFA Sport Animation Tourisme Normandie grâce à l’apprentissage (sous réserve de validation par l’assemblée plénière du Conseil Régional de Normandie)

• La formation est éligible au dispositif Forem* mis en place par la Région Normandie à destination des stagiaires de la formation professionnelle. Les stagiaires bénéficient alors de 6 mois de formation pris en charge par la Région.

• Autres modes de financement possibles : Congé Individuel de Formation, Contrat/Période de professionnalisation, auto-financement.

*Qu’est ce que le dispositif FOREM ? 

Mis en place en 2007 par le Conseil Régional de Normandie à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises qui souhaitent recruter

Ce dispositif a pour objectifs : 

De permettre à l’employeur d’élargir et diversifier la qualification de la personne qu’il souhaite recruter 

De préparer le recrutement d’un ou plusieurs futurs collaborateurs et faciliter leur intégration dans l’entreprise 

De favoriser la reconversion des demandeurs d’emploi vers des métiers porteurs 

Mise en oeuvre (pour le demandeur d’emploi et l’entreprise) : après dépôt d’un dossier par l’entreprise et étude de recevabilité, une convention est signée entre l’entreprise et la Région. 

Mise en oeuvre pour le demandeur d’emploi :

  • Intégration d’un organisme de formation sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle pour une période de 3 à 6 mois. 
  • Suivi d’une formation qualifiante et/ou diplôme de niveau V, IV ou III prise en charge par la Région (entre 400 et 1000 heures en centre et en entreprise) 
  • Bénéficiaire de sa rémunération Pôle Emploi ou d’une rémunération versée par la Région 

Mise en oeuvre pour l’entreprise : 

  • Embauche, à l’issue de la formation financée par la Région, du demandeur d’emploi pour un contrat de 6 mois minimum en CDD 
  • Nomination d’un tuteur qui guidera, accueillera et informera le demandeur d’emploi 
  • Si la formation prévue excède les 6 mois, elle peut se poursuivre sur la période du CDD. Dans ce cas, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCA de branche dont dépend l’entreprise (Uniformation).

Conditions d’éligibilité pour le demandeur d’emploi : 

  • Etre inscrit à Pôle Emploi
  • Etre sorti de formation initiale depuis plus de 9 mois

Conditions d’éligibilité pour l’entreprise : 

  • Cotiser à l’assurance chômage
  • Etre installé en Normandie ou souhaiter s’y installer à l’issue de la période de formation
  • Ne pas avoir procédé à un licenciement économique au cours des 12 derniers mois
  • S’engager à embauche un demandeur d’emploi pour une durée minimum de 6 mois, de préférence à temps plein.

Besoin d'aide ?

Si vous désirez en savoir davantage sur le contenu pédagogique de la formation, les dispositifs de financement, le rythme de la formation…